工人日报：请病假旅行遭辞退，不诚信的价值很大
据4月17日《每日经济新闻》报导，我国裁判文书网近来发表的一份民事判定书显现，北京某科技公司职工许某某休病假期间去旅行，公司发现后以有违诚信等为由与其免除劳作联系。该职工宣称自己不是旅行而是去养病，并要求公司补偿近62万元。法院二审保持一审判定，确定公司合法，无须补偿。
本案中，被公司免除劳作合同，法院不支持其补偿诉求，是因为当事人许某某在此事上表现得极不诚信。其开始是想休年假带孩子外出旅行，被公司回绝后才想到请14天病假，病假条上确诊为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功用训练”等。法院以为，根据日子知识，许某某的行为与其恳求病假的颈椎病医嘱相悖，违反诚信准则和根本劳作纪律。
这起案子的一大特点是，公司和法院都十分注重医嘱的严肃性——公司回绝了当事人的年假恳求，同意了病假，可见其对职工健康是关心的，也尊重病历和医嘱；法院根据医嘱以为当事人做出了相悖行为，确定其违反诚信准则。由此不难看出，医嘱在这一案子的判定中发挥了关键效果。
应该正视的是，职场上，人们对医嘱、病假的严肃性存在一些知道缺乏，不遵医嘱行事、不认可医嘱的状况不时呈现，有的也引发了胶葛。比方，此前有媒体报导，有职工根据医嘱恳求休病假，被公司以“病历、病休证明中未表现患病相关事由，不符合病休条件”为由驳回并确定其“无故旷工”，将其解雇。
一起，实际中，有的劳作者不明白使用医嘱来保护自己的合理权益，有的或许使用虚伪医嘱和假病假条诈骗用人单位，有的因而付出了上述新闻中当事人的“同款”价值。
医嘱既是保护合理病休权力的重要根据，也是治好疾病的重要辅导，遵循医嘱行事，是确保个人健康的条件，尊重医嘱的严肃性也是化解职场对立、标准职场办理的一种手法。
除了对医嘱效果的注重，上述案子其实向更多劳作者传递了这样的信息和情绪——职场中，诚信是不应触碰的底线，权力要经过合法、理性的方法去争夺，千万不要因小失大。
来历：工人日报
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