职工病假赴海南旅行遭辞退?当事公司:属极点个案

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(人民日报健康客户端记者徐诗瑜)4月17日,北京某科技公司职工许某某请病假赴海南旅行的裁判文书判定引发热议。裁判文书网判定显现,许某某称以“头晕颈椎病行动不便”为由请假后赴海南遭到辞退,要求公司补偿618066.95元。

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“因许某某违反了公司的规章制度,公司已与其免除劳动合同,许某某的行为归于极点个案。公司一向将诚信作为雇佣的‘金规范’之一。”4月17日,当事公司人事部相关作业人员告知人民日报健康客户端记者。

判定显现,许某某在海南旅行却谎报在家疗养,违反了“一个月内旷工2天以上”“诈骗、不诚笃”的规则,也违反了法律规则的诚笃信用准则及根本劳动纪律,故当事公司决议免除两边合同,系合法免除。

裁判书显现,许某某称其在公司21年长时间触摸有机粉尘,导致肺功用反常,称其患有职业病。在以病假为由赴海南前,曾多次提出休年假被拒。

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上述人事部作业人员泄漏,“咱们每年都有帮职工做职业病体检,许某某建议的因触摸有毒气体导致患有职业病是不存在的,法院终究的判定也能够看出这一点。其时没有批允许某某的年度假,首要是因为作业比较着急需求许某某的帮忙,职工度假都是契合劳动法规则的。”

在二审判定中,法院指出,许某某提交的依据虽显现其肺部等存在必定症状,可是依据当事公司提交的体检陈说等能够看出,许某某离任前身体状况大体杰出,许某某也未能举证证明其因作业而患有职业病。许某某在体系上请求14天病假,理由为因颈椎病需疗养,但其于该期间转乘多种交通工具前往海南,在当事公司向其核实状况时亦陈说自己在家疗养。依据日子知识,能够看出许某某的行为与其请求病假的颈椎病医嘱相悖,违反诚信准则和根本劳动纪律。一审法院确定当事系合法免除两边劳动合同并无不当,本院予以保持。

关于这起案子,网友评论称:“只要相互恪守规则,才干两边互赢。”

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(来历:人民日报健康客户端)

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