在二审判定中，法院指出，许某某提交的依据虽显现其肺部等存在必定症状，可是依据当事公司提交的体检陈说等能够看出，许某某离任前身体状况大体杰出，许某某也未能举证证明其因作业而患有职业病。许某某在体系上请求14天病假，理由为因颈椎病需疗养，但其于该期间转乘多种交通工具前往海南，在当事公司向其核实状况时亦陈说自己在家疗养。依据日子知识，能够看出许某某的行为与其请求病假的颈椎病医嘱相悖，违反诚信准则和根本劳动纪律。一审法院确定当事系合法免除两边劳动合同并无不当，本院予以保持。