近来,
“职工称在家养病却飞往海南
遭辞退”论题,
引发网友热议。
北京某科技公司职工许某某
以“头晕颈椎病行动不便”
需“卧床静养”为由,
向领导请了14天病假后,
却跑到了海南。
公司以其病假期间外出旅行为由,
免除劳作联络。
许某某宣称自己不是旅行而是去养病,
并要求公司补偿近62万元。
法院经审理以为,
许某某的行为违反诚信准则
和根本劳作纪律,
驳回其诉请。
请病假外出旅行被公司开除,
合法吗?
职工请病假应该留意什么?
一同来看《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡(上海)律师事务所合伙人邢芝凡的专业解读!
请病假外出旅行被公司开除,合法吗?
骗假玩耍不可取,因而被辞不算冤。根据我国劳作法相关规则,诚实信用是用人单位和劳作者树立和实行劳作合同的根本准则。一起,诚实信用也是劳作者应当恪守的根本劳作纪律。职工以请病假的方式外出旅行,违反了诚信准则以及最根本的劳作纪律,用人单位有依据予以证明的,能够与之免除劳作联络。在该事例中,职工宣称自己不是旅行而是去养病,职工的病况是否需求去特定的地址进行调理或调理,应当结合职工的病况予以具体分析。一般来说,患病需求静养,即便用人单位的规章制度未对病假度假地址作出限制,可是职工度假期间的行为应当与其请假事由相符。职工以为的确有必要外出的,应当供给依据予以证明。必要时,用人单位能够联络病假单上签名的医师了解状况。假如存在招摇撞骗或许显着的“泡病假”行为,用人单位有权作出相应处理。
职工请病假应该留意什么?
因病度假是劳作者的法定权力,用人单位应该按规则保证其就医和歇息的权力。关于职工来说,职工请病假时,应当供给正规医院出具的病假单,病假单应载明病因和要求度假的天数。如若需求进行特别的调理或调理,主张由医师在病历上写明,提早奉告单位,以防止发生争议。关于用人单位来说,用人单位应拟定包括病假办理的考勤办理规章制度,关于职工请休病假的批阅流程、所需提交的相关病休资料、病假期间的工资待遇、病休期间的制止行为等方面作出具体规则,一起需留意规章制度拟定及修正的民主、公示程序,保证对职工有约束力。
策划:杨新顺 宋胜男
文字:罗聪冉
(法治日报)
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